Va avançant el conflicte laboral i social de BRAUN. Les negociacions i les mobilitzacions es succeeixen i l’empresa no ofereix cap garantia encara que s’aconsegueixen petits avenços.
Els advocats de l’empresa, Garrigues Walker -premi blanquerna 2006- tenen com a negociador un ex Director General de Relacions Laborals amb el govern de CiU. Així doncs una persona que sap tots els mecanismes i utilitza la seva experiència en l’administració pública per tancar empreses.
El passat 22 de juny el Parlament va votar per unanimitat contra el tancament de BRAUN. Una moció d’Esquerra -vegeu quadre annex- a partir de la interpel·lació parlamentària al Conseller d’Indústria i Treball va aconsseguir aquesta unanimitat tan necessària és una bona notícia per a les treballadores i treballadors de BRAUN i per al poble d’Esplugues.
[@more@]
La moció busca solucions, no s’han de buscar culpables, perquè això és un procés que llargament el país està patint i que Braun, de fet, possiblement, serà una més de les empreses en tot aquest degoteig de deslocalitzacions. Però és evident també que no podem permetre que això passi i que, precisament al Baix Llobregat, Esplugues, pot patir l’acomiadament de 700 persones, quan precisament a la comarca fa uns mesos vam patir també l’acomiadament de 660 persones de SEAT. Tot plegat té un impacte social important que no podem permetre, i el Govern de la Generalitat té una responsabilitat per tal d’impedir això –i també el Ministerio de Indústria amb el candidat del PSC al capdavant-. Es tracta d’impulsar totes aquelles mesures i actuacions que des de les diferents administracions
Tot just el dia 21 de jun l’empresa va presentar l’expedient de regulació d’ocupació, que afectava aquesta plantilla de set-cents treballadors, que oferia unes prejubilacions a partir dels cinquanta-cinc anys, la recol·locació de tan sols quaranta persones a Alemanya en la divisió de recerca i desenvolupament, i de fet estem parlant que només quaranta persones serien recol·locades. Evidentment, deixa molt que desitjar la proposta de l’empresa, perquè es parla, del mínim legal d’indemnitzacions, que són vint dies per any.
Per altra banda, cal demanar a l’equip de govern -del PSC- de l’Ajuntament d’Esplugues més respecte pel col·lectiu de treballadores i treballadors de BRAUN. Actualment es reuneixen a uns locals cedits per l’ajuntament de Sant Joan Despí, donat que l’ajuntament del nostre poble no va cedir locals en condicions al comitè d’empresa. A això cal afegir les poc oportunes i desgraciades declaracions de l’alcaldessa
Hem de donar, en aquesta situació a totes aquelles reivindicacions i demandes que el comitè d’empresa planteja, perquè trobem del tot insuficients, tal com ho fan els treballadors i treballadores de l’empresa, totalment insuficients
aquestes mesures, tenint en compte, que és un tancament que es fa en
una empresa que té beneficis i que fa tan sols uns mesos va haver-hi una venda de patrimoni de Braun a Gillette –membre del grup Procter & Gamble, propietari de BRAUN- de 3,5 milions d’euros. Per tant, estem parlant d’una sèrie d’intents que ja fa mesos que s’està intentant aquest tancament amb premeditació. No podem permetre que aquesta empresa tanqui, no podem permetre que s’emportin la producció i no podem permetre que acomiadin set-centes persones.
Estem parlant bàsicament de mesures de prevenció, mesures de xoc per frenar la deslocalització i impulsar la reorientació de les activitats en alguns casos, prendre mesures en el cas concret de Braun i fer un acompanyament perquè es compleixi la Llei. No podem oblidar el context de Catalunya, en el que moltes empreses estan en una situació similar, ni el context comarcal en el que trobem actualment moltes empreses en processos de regulació d’ocupació, acomiadaments i crisi diferents però que afecten a una gran part de ciutadanes i ciutadans.
